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92%的员工希望控制公司。

发布时间:2019-02-11 03:17:02来源:未知点击:

从劳资联合委员会受益,而有二分之一的员工无权一致员工plébiscitent最重要的就业和工作组织的EC的经济作用公民投票本身就说明了员工的92%的人会考虑到即使在今天,为雇主创造CE的法律要求限制为50名员工,工人出两个有资格工作委员会不从这个工具,使工会尚未选出工作安排,职业培训,公司或社会计划的经济形势更重要的是,社会晴雨表的结果,通过了CSA进行干预受益人性与NVO,CGT本报透露,通过他们的应用程序的员工声称在同一时间他们渴望“拥有同样的资源和相同的权利”的时候改革dialogu e社会通过颠倒的社会规范的层次结构,其中对劳动法的“简化”的报告Virville的建议,众多组织在企业旁路工会代表,这加重了MEDEF有利于劳动法的解体关于重组的裁员程序救济的社会处理谈判的压力,员工渴望完全相反在我们的调查女性的结果比男性更强烈,只有38%的人说,受益于EC针对男性57%,他们是95%反对的男性88%的需求获得改善的状态最有趣的是,把员工心中,他们想扮演的角色67% EC,保障和创造就业63%希望他们的工会代表干预工作条件和58 %职业培训的经济强国的广泛好评,在社会角色从远远落后于25%的文化和体育活动的发展,为社会工作24%和19%,为节日相关报价和然而,员工调查的结果也显示,在其关注的层次,法国投放在紧急落后的他们的“权利作为雇员”,与一般的5%的支持和响应,18至24年是最关心的问题(14%)最关注的领域仍然存在,因为许多个月,卫生为41%,52%和退休保障它仍受诚然,波股市震荡裁员,米其林和达能的象征,已经开发出了利用预警法,使EC来评价自己公司的p'tis的经济形势路,但阿尔斯通,GIAT,安万特,阿塔迪斯和许多其他的还选举官员都使用文章L-432-1劳动法工资法对证券法有规定的效果说:“劳资联合委员会必须在任何提议的重组知情权和磋商和瘦身”它认识到配股,说:“及其实施细则的项目进行审查”,以“制定该项目的其他提案“欧盟可能”寻求会计师的协助“雇主”要求提供工作委员会,以自己的意见和其可能的替代方案“因为合理的响应1994年欧洲指令要求欧洲规模企业建立了信息和员工协商的论坛,促进工会代表和备选项目,在跨国公司的水平头配方之间交流的工具这些都是你的特权在景点老板谁欢迎欧盟经济分配的严重的石油截肢代表“证券法”,法国企业运动试图证明其决心不阻止员工在重组的情况下,或OPA没有透明度没有信息雇主愿意张贴员工的“永久重组”的理念因此,公司重组成为一种普遍现象和裁员,一每天无害 MEDEF试图使相信,通过促进裁员,雇主必须腾出手来雇用员工调查的优点结果没有反映,其实,所有的员工面对面的人的不信任进化特工的方向合理的,在它的时间,通过经济和产业政策选择重组计划现在认识到,这家公司是由银行员工的财务胃口投,